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最近媽媽生日快到了,偷偷打聽後知道媽媽最近想買 台北濱澄食品-福岡博多辛子明太子(辣味)

理所當然的台北濱澄食品-福岡博多辛子明太子(辣味)就是最好的生日禮物啦

而且網路上台北濱澄食品-福岡博多辛子明太子(辣味)就有的買,相當方便

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嘿嘿~今年一定要給媽媽驚喜,居然可以送他最想要的台北濱澄食品-福岡博多辛子明太子(辣味)當生日禮物~~

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商品訊息功能戰利品

商品訊息描述

●即買即用!現在購買馬上可以使用,好康不必等!

●日本名產,晶瑩剔透、飽滿渾圓

●48小時醃漬入味,擁有過癮辣味與鮮甜

●可做出變化多端料理,當正餐料理或下酒菜都方便

●日本製造,安心、安全、高品質


非逛不可



來自日本,產地直送的新鮮美味

產地捕撈漁獲後,手工細心處理、醃製與熟成,過癮辣味與鮮嫩口感,就是來自日本福岡最棒的好滋味!











福岡博多辛子明太子(辣味)

以鹽巴、紅辣椒粉與調味料融合出美味,經過48小時入味熟成,獨特滋味與香嫩口感,可直接食用或再烹調,當下酒菜、搭配白飯都合適,更可加入自己創意變化出多種好料理。









【台北濱澄食品】源起於台中,將極品食材價格透過大量採購、同業結盟合作親民化,嚴選來自世界各地的美味食材,享用大餐高貴價格不貴!





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下面附上一則新聞讓大家了解時事熱銷商品

今(8)日於2017統一7-ELEVEN獅開訓典禮上,除了發表全新球隊企業識別及隊徽外,球團也即將開始進入春訓階段,2015年統一獅春訓結合Filter017首度推出春訓專屬TEE恤及球帽,獲得球迷好評。

今年春訓熱身賽期間,春訓主視覺及球衣再次委託為球隊重塑全新形象的設計團隊 - Filter017操刀設計,將特別為春訓製作專屬LOGO、球衣及帽子,以橘色為主搭配春訓Logo,春訓球衣以代表球隊傳統的大橘為色彩基底,細節則以迷彩及藍色點題出活力與朝氣的氛圍。Logo特別融入代表台南府城意象,意味著以台南在地為家重新出發,棒球飛越球場的視覺象徵著強棒出擊,期望球隊能在2017年全新的球季能夠旗開得勝!

2017年統一7-ELEVEN獅春訓熱身賽,選手也將穿著該套球衣出賽,其中球衣由專業運動品牌美津濃製作,而比賽帽委由Filter017製作及贊助,春訓球衣展現大橘氣勢,備戰例行賽,本套春訓限定球衣及球帽,預計將在一月底,於統一獅官方購物商城開放球迷預購,限量推出,屆時力邀球迷在春訓熱身賽時,一起穿著春訓球衣進場為獅子軍加油。

工商時報【本報訊】下殺

國際市場環境快速變動,面對法規環境與投資人要求日益嚴謹之際,企業永續(Corporate Sustainability)已是不可逆的國際趨勢。國泰金控鑑別出此風險,全面展開機會策略,國泰金控總經理李長庚詮釋:「企業永續,運用金融資源協助客戶夢想成真!結合本業,帶動互利循環,系統性解決問題,一直是國泰策略思考重點」。

也因此,國泰金控在本屆TCSA評比,從角逐企業中脫穎而出,連續3年再度蟬連整體獎《台灣十大永續典範公司》,並在單獎項獲得《創意溝通獎》、《社會共融獎》、《人才發展獎》、《台灣Top 50企業永續報告獎─金獎》,同時領軍者─李長庚總經理更榮獲《企業永續傑出人物獎》,共六大獎項肯定。

永續理念根植台灣

國泰金屢締首家紀錄

國泰金控根植台灣,超過一半台灣人是國泰的客戶,國泰深信只有社會、環境永續,金融業才能不斷茁壯,因此,持續透過「資金融通」及「風險預防」的核心能力,為台灣社會創造長期價值。金融業責無旁貸的能力「責任投資」,擁有改變世界的力量,國泰金控於2014年成立「責任投資小組」,從「台灣最大的太陽光電綠能融資銀行」到「台灣首家赤道銀行」,並於2016年再度領先業界,運用國際高規格完成「台灣首宗遵循赤道原則」離岸風力融資授信案,為永續發展做出貢獻。

善用永續競爭力

期許員工當A咖

「永續」看的是未來,當國泰邁向國際,李長庚總經理曾說「人才是關鍵」,他表示「企業永續,同時建立在每位同仁培養永續競爭力,要以A咖的視野與態度來服務客戶,長期累積客戶信任;從永續概念出發,持續創新,掌握FinTech趨勢,期許用最好的服務,以及商品,陪伴客戶實現生命不同階段的夢想,並逐步邁向『亞太最佳金融機構』」。

社會弱勢族群照護,國泰是國內最大微型保險與安養信託承作企業,未來也將繼續善用自身核心職能,與社會共融。

長期投入掌握趨勢

期與國際典範並進

提起國泰,除了在保險業的龍頭地位,在永續領域的認真程度,也逐漸開始受到外界關注。國泰的起點很單純,每售出一張新生兒人身壽險保單,就代表國泰對客戶80年的陪伴,因此,推動企業永續是國泰對客戶的承諾。

自2011年成立CSR委員會以來,國泰傾集團之力投入企業永續。國泰積極對外交流請益,亦樂於分享自身CS經驗,2014~16年平均每月皆有一場受邀對外演講,期待串聯不同的合作夥伴,擴大影響力,未來,國泰將持續與國際接軌、引進最佳實務,期與國際典範並駕齊驅。

發揮核心價值

連奪三項績效大獎

本屆一舉奪下《創意溝通獎》、《人才發展獎》、《社會共融獎》三項績效大獎,反映了國泰長期經營「客戶」、「員工」,以及「社會弱勢」,「以人為本」推動永續的成效。從核心價值「誠信、當責、創新」出發,本次榮獲《創意溝通獎》的國泰人壽憑藉全台首創的行動保險,搭配2.3萬名的行動服務團隊,將理賠的作業由三天縮短為10分鐘,讓高達90%保戶直呼滿意。

此外,行動保險在2014年正式成為全台第一個保險業之專利,並受蘋果公司(Apple Inc.)之邀,將成果作為全球典範企業宣傳案例。

回到企業內部,《人才發展獎》是對國泰培養人才不遺餘力的肯定。國泰的員工背後是台灣四萬多個家庭,因此國泰推動優化薪酬與晉升制度、提供完善教育訓練並提供多元職涯發展,帶員工與集團一起成長,2015年國泰金控員工於集團內進行工作轉換或輪調者更高達40%。

拓展到社會面,《社會共融獎》顯示國泰世華銀行長期積極推廣「公益性質信託業務」的努力,安養、保險金及公益信託等市占率均居業界第一,為使服務更「貼心」,更創業界之先,聘請資深社工實際瞭解弱勢族群需求,因此創新推出合宜商品,在眾多「第一」的背後,代表的即是國泰對社會的承諾與回饋。

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